Empregados cobram da Caixa novos planos de carreira e transparência nos processos seletivos

A Comissão Executiva dos Empregados (CEE) cobrou da Caixa a atualização da estrutura de carreira, com a criação de novos Planos de Funções Gratificadas (PFG) e de Cargos e Salários (PCS), além de regras mais transparentes para os Processos Seletivos Internos (PSIs). As reivindicações foram apresentadas durante a terceira rodada de negociação específica da Campanha Nacional dos Bancários 2026, realizada em 23 de julho, em São Paulo. ([FeebBase][1])

 

A representação dos trabalhadores defendeu que os processos seletivos adotem critérios objetivos, impessoais e democráticos, com regras divulgadas previamente e respeito à diversidade. A Caixa informou que realiza estudos sobre os planos de carreira e os PSIs, mas os empregados exigem que as propostas sejam compartilhadas com as entidades sindicais antes de qualquer implementação. ([FeebBase][1])

 

Também foram cobradas garantias para o teletrabalho, como controle de jornada, pagamento de horas extras, direito à desconexão, ajuda de custo e fornecimento de equipamentos. A CEE criticou ainda o atendimento “figital”, que obriga empregados das agências a conciliar demandas presenciais e digitais, aumentando a pressão, a sobrecarga e os riscos de adoecimento. ([FeebBase][1])

 

No debate sobre o Saúde Caixa, os representantes voltaram a defender o modelo de custeio 70/30 e a retirada do teto de gastos previsto no estatuto do banco. A categoria realiza uma mobilização nacional nesta segunda-feira, 27 de julho, em defesa do plano e de melhores condições de trabalho. A próxima negociação com a Caixa está marcada para 31 de julho, em São Paulo.