Santander tenta trocar direitos por mais insegurança no trabalho

O Santander está tentando empurrar para trabalhadores considerados hipersuficientes um acordo individual que pode significar perda de direitos e mais vulnerabilidade dentro do banco. O documento, chamado de “Instrumento particular de livre estipulação das relações contratuais de trabalho”, foi denunciado por bancários ao Sindicato de São Paulo e acendeu o alerta para toda a categoria.
Na prática, a proposta prevê pontos graves, como o fim do controle de jornada e do pagamento de horas extras. Isso pode abrir caminho para jornadas mais longas, aumento da sobrecarga e dificuldade para o trabalhador comprovar abusos ou cobrar direitos. Para uma categoria que já enfrenta metas abusivas, pressão diária e adoecimento, a medida representa mais um ataque às condições de trabalho.
Outro ponto preocupante é a previsão de que eventuais conflitos trabalhistas sejam resolvidos por arbitragem, um mecanismo privado que pode dificultar o acesso direto à Justiça do Trabalho. O acordo também teria validade por prazo indeterminado, acompanhando todo o vínculo empregatício entre o banco e o funcionário, o que amplia ainda mais os riscos para quem assinar.
Embora o Santander afirme que a assinatura deve ocorrer de forma voluntária, o Sindicato dos Bancários de Feira de Santana orienta os trabalhadores a não assinarem nenhum documento sem antes procurar a entidade. A assinatura individual, sem orientação jurídica e sindical, pode colocar o bancário em situação de desvantagem diante de uma instituição financeira com muito mais poder de pressão.
O Sindicato reforça que qualquer tentativa de imposição, ameaça, constrangimento ou insistência por parte do banco deve ser denunciada imediatamente. O trabalhador do Santander que receber esse tipo de documento deve entrar em contato com a entidade, buscar orientação e não tomar nenhuma decisão isolada. Direitos não podem ser tratados como escolha individual quando há desigualdade de forças entre banco e empregado.