Políticas de diversidade em debate no Santander

As políticas de diversidade do Santander foram o tema da reunião entre a Comissão de Organização dos Empregados (COE) e a direção do banco, realizada nesta quarta-feira (2/4), em São Paulo. No encontro, empresa apresentou algumas das iniciativas implementadas em 2024 para promover a diversidade e inclusão.

Como destaques, o banco apontou a criação do programa "Lidere a sua carreira" e o lançamento do programa "Impulsione a sua carreira", voltado para o desenvolvimento de mulheres e para a equidade de gênero e raça em cargos de especialista. As mulheres representam 59% de toda a organização, mas ainda têm pouca representação nos níveis de liderança. Por isso, o objetivo é ampliar a representatividade de mulheres nesses níveis.

O banco apresentou também programas voltados para profissionais negros. Com o lema "Talento não tem cor", o Santander reforçou seu compromisso com o crescimento profissional de pessoas negras. Foram lançadas as primeiras edições dos programas "Lidere Sua Carreira" para líderes e "Impulsione Sua Carreira" para especialistas. A empresa também reformulou seus programas de estágio e jovem aprendiz, priorizando a contratação de pessoas negras.

Foram anunciadas ainda vagas afirmativas e a criação de um banco de talentos para pessoas com deficiência. Além disso, o banco implementou um programa de contratação associado a ações de formação, voltado para este público.

Durante a reunião, também foram apresentadas ações voltadas para a comunidade LGBTQIAPN+, como a Semana de Saúde e Bem-Estar da Pessoa LGBTQIAPN+; uma live sobre saúde e bem-estar, com participação de médicos, executivos do banco e especialistas no tema; além de atividades do Mês do Orgulho LGBTQIAPN+, realizadas em junho para promover engajamento, letramento e visibilidade. O banco também mencionou o fortalecimento dos Grupos de Afinidade e o lançamento de materiais e campanhas para engajar os funcionários na pauta da diversidade.

Após a apresentação, a COE Santander reforçou a importância de garantir que essas ações resultem em avanços concretos para os funcionários e que o banco mantenha o compromisso com a inclusão e equidade dentro da instituição.

A Federação dos Bancários da Bahia e Sergipe foi representada na reunião pelo diretor Francisco André. Em sua intervenção, ele questionou o banco sobre o alcance dessas ações, visto que, parte dos números apresentados são baseados em auto declaração. Outro questionamento, foi sobre a posição oficial do banco Santander frente ao avanço do conservadorismo no mundo, haja vista, as investidas do governo Trump para barrar as ações afirmativas nas empresas privadas, sobretudo as sediadas na Europa, como é o caso do Santander.

Em resposta, o representante do banco garantiu que essa é uma estratégia global do Santander e que atende os objetivos estipulados para os negócios do conglomerado.

“Vamos acompanhar de forma perene a aplicação dessas ações”, declarou Francisco André.

A próxima reunião sobre o tema da diversidade será realizada em maio.

Fonte: FEEBASE