Junho é o mês do Orgulho LGBTQIAPN+ e a visibilidade dada ao tema abre uma janela de oportunidades para a cobrança de políticas efetivas para garantir os direitos destas pessoas, que sofrem com o preconceito todos os dias.

A inserção no mercado de trabalho costuma ser um grande desafio e mesmo após a contratação, muitas vezes, são negadas as oportunidades de ascensão profissional a estes trabalhadores e trabalhadoras. No setor bancário não é diferente. Por isso mesmo, o movimento sindical incluiu o respeito à diversidade como uma das pautas prioritárias da campanha salarial nos últimos anos.

Na última sexta-feira (30/5), os bancos apresentaram os dados de uma pesquisa sobre a população LGBTQIAPN+ e se comprometeram com a realização do censo da Diversidade, que deve acontecer a partir de setembro, com previsão de divulgação do resultado em fevereiro de 2026. Estas são ações importantes para conhecer a realidade da categoria.

A Federação dos Bancários da Bahia e Sergipe também vem desenvolvendo uma política própria para debater o tema, com a realização do Encontro da Diversidade Bancária LGBTQIAPN+, que teve sua segunda edição no dia 12 de abril. O evento reuniu especialistas para falar com os participantes sobre formas de garantir os seus direitos em todas as esferas da vida cotidiana. O evento foi um sucesso, mostrando a importância da temática.

Fonte: FEEBBASE